Vlada je 9. decembra 2025 sprejela predlog zakona o udeležbi delavcev pri dobičku, s katerim želi poenostaviti postopke in zagotoviti pravičnejšo obdavčitev.
Ključni namen je omogočiti, da bi se v sheme delitve dobička vključilo več delodajalcev in zaposlenih, kar naj bi okrepilo motivacijo delavcev ter njihovo zavezanost podjetju. Na Ministrstvu za gospodarstvo poudarjajo, da je v Sloveniji v primerjavi z drugimi državami udeležba zaposlenih pri dobičku izjemno nizka, zato pričakujejo, da bodo bolj privlačni pogoji to spremenili.
Hkrati vlada z novim zakonom uvaja pomembne spremembe pri obsegu razpoložljivega dobička za delitev. Delež dobička, ki ga lahko podjetja izplačajo zaposlenim, se bo povečal s trenutnih 20 na 33 odstotkov, hkrati pa se dviga tudi zgornja meja izplačil glede na bruto maso plač. Prav tako se odpravlja obvezna registracija pogodb, ki jo bo po novem nadomestilo le obvestilo Finančni upravi.
Višji delež dobička in več fleksibilnosti
Zakon prvič uvaja tri različne sheme delitve dobička.
Uvedene bodo denarna shema, družbeniška shema in delniška shema, kar podjetjem omogoča več fleksibilnosti pri odločanju o načinu nagrajevanja zaposlenih. V denarni shemi se del dobička izplača neposredno, pri družbeniški in delniški pa zaposleni prejmejo deleže ali delnice podjetja. Povišan je tudi skupni limit izplačil – namesto dosedanjih 10 odstotkov letnega bruto zneska plač bo meja postavljena pri 20 odstotkih, od česar polovica ostaja izplačljiva v denarju.
Nova ureditev predvideva tudi bistveno bolj ugodne davčne spodbude. Podjetja bodo lahko za izplačani dobiček v celoti uveljavljala davčno olajšavo, že v naslednjem letu, namesto v treh letih, kot to velja danes. Na strani zaposlenih bo davčna obremenitev nižja: za denarne izplačane zneske 30 odstotkov, za prejete delnice in deleže pa 25 odstotkov.
Vir: Pixabay
Prostovoljna vključitev družb in delavcev
Družbe lahko same izberejo, ali želijo vključiti delavce v delitev dobička.
Tudi po novi zakonodaji udeležba pri dobičku ostaja prostovoljna odločitev tako za podjetja kot za zaposlene. V primeru, da podjetje uvede delitev dobička, morajo biti pod enakimi pogoji vključeni vsi zaposleni, pri čemer se lahko pogoji in merila določijo s skupno pogodbo. Če pogodbe ni, veljajo zakonsko določena pravila.
Ob tem vlada priznava, da obstoječi sistem delitve dobička v praksi ni zaživel. Trenutno je v taki shemi v Sloveniji udeleženih le 0,07 odstotka zaposlenih, kar je izjemno nizko – celo 85-krat manj kot v Avstriji. V Franciji pa je takšna ureditev močno razširjena, saj je pri dobičku udeleženih kar 35 odstotkov vseh zaposlenih, kar kaže na potencial, ki ga želi izkoristiti tudi Slovenija.
