V majhnem španskem obalnem mestu Marín se je razvnela politična razprava, kakršne tam niso vajeni.
Ne zaradi klasičnega korupcijskega škandala, temveč zaradi številk, ki so pri mnogih vzbudile dvom o tem, kaj je v javni upravi sploh še mogoče. Primer javnega uslužbenca, ki je v enem letu opravil več kot tisoč nadur, je postal simbol širših sistemskih težav.
Gre za zgodbo o kadrovski stiski, togih pravilih zaposlovanja in meji med predanostjo delu ter izčrpavanjem posameznika. A hkrati tudi za vprašanje transparentnosti in odgovorne porabe javnega denarja.
Neverjetne številke, ki so sprožile politični vihar
Po uradnih evidencah je neimenovani občinski uslužbenec v letu 2025 opravil kar 1.405 nadur. To pomeni povprečno več kot šest dodatnih ur vsak delovni dan, poleg rednega osemurnega delavnika.
Takšen obseg dela je privedel do tega, da je z nadurami zaslužil več kot z osnovno plačo. Prav ta podatek je zanetil burne odzive v lokalni politiki in širši javnosti, saj se mnogim zdi matematično in fizično skoraj nemogoč.
Opozicija: matematika se preprosto ne izide
V vrstah socialistične stranke PSOE, ki predstavlja glavno opozicijo vladajoči Ljudski stranki, so nad razkritjem zgroženi. Njihov predstavnik je na seji občinskega sveta poudaril, da takšne številke odpirajo resna vprašanja o nadzoru in smiselnosti sistema nadur.
Po njihovem mnenju ne gre zgolj za osebno zgodbo enega uradnika, temveč za potencialno zlorabo mehanizma, ki lahko služi kot prikrito zviševanje plač. Ob tem opozarjajo tudi na tveganja za zdravje zaposlenega in kakovost javnih storitev, če bi nekdo dejansko delal skoraj 15 ur na dan skozi vse leto.
Županjina razlaga: eden namesto treh
Županja Marína Maria Ramallo primer priznava, a obenem javnega uslužbenca odločno brani. Po njenih besedah je težava posledica kadrovske podhranjenosti, ki pesti številne manjše občine.
Oddelek, v katerem dela omenjeni uslužbenec, je sistematiziran za tri zaposlene. A v istem letu se je eden od sodelavcev upokojil, drugi pa je bil dolgotrajno odsoten zaradi bolezni. Celotno breme dela je tako ostalo na plečih enega samega človeka.
Vir: Pixabay (fotografija je simbolična)
Siva cona javne uprave
Čeprav španska zakonodaja število nadur praviloma omejuje na 80 letno, se v praksi lokalne oblasti pogosto znajdejo v sivi coni. Stroga fiskalna pravila in zapleteni postopki zaposlovanja pomenijo, da hitre kadrovske okrepitve niso mogoče.
Ko pride do nenadnih odsotnosti, je edina kratkoročna rešitev dodatno obremenjevanje obstoječih zaposlenih. A primer iz Marína po mnenju kritikov jasno presega mejo razumnega in zakonitega.
V Sloveniji bi bila takšna praksa nezakonita
Primerjava s slovensko ureditvijo pokaže, kako izjemen je španski primer. Pri nas je letna meja nadur postavljena na 170 ur, le izjemoma in s pisnim soglasjem zaposlenega pa lahko doseže največ 240 ur.
1.405 nadur v enem letu pomeni skoraj osem mesecev dodatnega polnega delovnega časa. Kritiki opozarjajo, da takšna praksa ustvarja nevaren precedens, kjer postane izgorelost zaposlenih sprejemljiva cena za neučinkovit sistem.
