Hofer je z začetkom tega leta dvignil plače vsem zaposlenim v prodaji, logistiki in upravi. Najvišji plačilni razred za prodajalce zdaj znaša 2.373 evrov bruto za 40-urni teden, kar je približno 60 odstotkov več od slovenske minimalne plače.
Podjetje poudarja, da noben zaposleni ne prejema minimalne plače, kar je po njihovih besedah med slovenskimi trgovci prej izjema kot pravilo.
Diskontni trgovec pojasnjuje, da vsako leto skrbno analizira plače in jih prilagodi glede na poslovno politiko podjetja. Poleg tega se trudijo ohranjati pravična plačna razmerja med različnimi oddelki. Letos so prodajalcem plače zvišali za 16 odstotkov, prilagoditve pa so prejeli tudi zaposleni v logistiki in upravi.
Bruto plače nad minimalno plačo
Bruto plača prodajalca v najvišjem razredu zdaj znaša 2.372,79 evra, kar je 890 evrov več od minimalne plače za polni delovni čas. Pri krajši zaposlitvi, denimo 30 ur tedensko, plača znaša 1.779,59 evra bruto, kar je še vedno približno 20 odstotkov nad minimalno plačo za 40-urni delovnik.
Ponosni na eno najvišjih plačil v panogi
Vodja kadrovskega področja v Hoferju, Petra Štrukelj, poudarja, da podjetje že dolga leta sodi med najbolje plačane trgovce v Sloveniji. “Vsako leto si prizadevamo zagotoviti ena izmed najvišjih plač med trgovci z živili, kar nas navdaja s ponosom. S tem dvigujemo ugled poklica prodajalca in povečujemo zadovoljstvo sodelavk in sodelavcev,” je dejala.
Zaposleni avtomatično napredujejo skozi plačilne razrede, vse do t. i. življenjskega razreda, pri čemer se jim plača postopoma zvišuje. Štrukljeva dodaja, da anketa zavzetosti iz leta 2025 potrjuje, kako pomembne so razmere zaposlenim – indeks splošnega zadovoljstva je znašal 84 odstotkov.
Višji regres in dodatne ugodnosti
Hofer bo letos izplačal zaposlenim dva tisoč evrov regresa, kar je 200 evrov več kot lani. Poleg tega bo decembra izplačan zakonsko določen zimski regres, ki bo zaradi zvišanja minimalne plače letos znašal 740,91 evra.
Podjetje zagotavlja tudi maksimalno neobdavčeno nadomestilo za prehrano (7,96 evra/dan), višje vplačilo v drugi pokojninski steber (432,6 evra/leto) ter dodatno specialistično zdravstveno zavarovanje (59,76 evra/leto). Zaposlenim so na voljo tudi druge ugodnosti, kot so sabbatical, dodatno leto po porodniški ter cenejše športne aktivnosti. “S tem želimo zagotoviti varno in spodbudno delovno okolje, ob tem pa tudi stabilno poslovanje podjetja,” dodaja Štrukljeva.
Hofer zaposlenim omogoča tudi vključitev v model (po)polnega delovnega časa, ki zagotavlja povprečno 30-urni delovnik, a z vsemi pravicami in ugodnostmi polnega delovnega časa – vključno s polno pokojninsko dobo in celotnim regresom. Ob koncu lanskega leta je bilo v ta sistem vključenih več kot 90 odstotkov zaposlenih v prodaji in logistiki, možnost pa imajo tudi zaposleni v upravi.
