Z uveljavitvijo novele Zakona o urejanju trga dela, ki je začela veljati v soboto, prihajajo pomembne spremembe, ki bodo vplivale na brezposelne, zaposlene in delodajalce. Cilj sprememb je povečanje pravičnosti, boljša socialna zaščita in večja motivacija za zaposlovanje najbolj ranljivih skupin prebivalstva.
Višja nadomestila za brezposelne – vezana na minimalno plačo
Z začetkom leta 2026 bodo denarna nadomestila za brezposelnost neposredno povezana z višino minimalne plače. To pomeni, da bo:
- najnižji znesek nadomestila znašal 70 % minimalne plače, kar trenutno pomeni približno 894 € bruto,
- najvišji znesek pa bo dosegel 130 % minimalne plače (približno 1661 € bruto), nato pa se bo postopoma zniževal do 80 %.
Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje bo v začetku prihodnjega leta brezposelnim izdal nove odločbe o višini nadomestila. Jeseni bo na voljo tudi spletni kalkulator, ki bo omogočal informativni izračun višine izplačila.
Finančna spodbuda za zaposlitev starejših od 59 let
Ena izmed ključnih novosti je spodbuda za zaposlitev starejših oseb. Brezposelni, starejši od 59 let, ki bodo sklenili pogodbo za polni delovni čas, bodo lahko do enega leta prejemali 40 % svojega prejšnjega nadomestila, poleg redne plače. Ta ukrep je namenjen lažji aktivaciji starejših na trgu dela in zmanjšanju dolgotrajne brezposelnosti v tej starostni skupini.
Odprava neenakosti in večja pravičnost
Novela zakona prinaša tudi več sprememb v smeri večje pravičnosti:
- Odpravlja se privilegij obmejnih delavcev, ki so doslej prejemali višja nadomestila. V veljavi bo prehodno obdobje, dokler se višine izplačil ne bodo uskladile z novimi pravili.
- Javna dela bodo po novem plačana najmanj v višini minimalne plače, kar pomeni večjo dostojanstvenost in pravičnejšo obravnavo udeležencev teh programov.
- Subvencije za zaposlitev bodo po novem bolj ciljno usmerjene – odvisne bodo od stopnje izobrazbe brezposelne osebe, razvitosti regije in strukture brezposelnosti, s čimer naj bi bolj učinkovito reševali lokalne in strukturne izzive.
