Ne le minimalne, višje bodo skoraj vse plače: delodajalci napovedujejo rast in več zaposlovanja
Po razmeroma mirnem drugem polletju leta 2025 se v začetku leta 2026 znova krepi dinamika na trgu dela. Raziskava Trendi gibanja plač in zaposlovanja, ki jo je izvedla družba Manpower Slovenija, razkriva optimistične napovedi delodajalcev.
Več kot 65 odstotkov jih pričakuje, da bodo v prihodnjem obdobju zvišali plače, kar kaže na nadaljevanje rasti stroškov dela in večjo skrb za zaposlene.
Napovedana povprečna rast plač znaša 5,4 odstotka, kar ob pričakovani inflaciji okoli 2,3 odstotka pomeni tudi realno povečanje kupne moči. Delodajalci pri tem ostajajo previdni, saj izrazitih dvigov nad deset odstotkov ne načrtuje nihče.
Zvišanja plač bodo večinoma zmerna, a razširjena
Med podjetji, ki napovedujejo zvišanje plač, jih več kot polovica predvideva rast do pet odstotkov, približno desetina pa med šest in deset odstotkov. Takšna struktura kaže na postopno in nadzorovano prilagajanje plač razmeram na trgu.
Pomembno je tudi, da povišanja ne bodo omejena le na posameznike. Več kot 43 odstotkov podjetij namerava plače zvišati vsem zaposlenim, četrtina pa več kot polovici zaposlenih. V številnih primerih gre torej za sistemske uskladitve, ne zgolj za nagrajevanje posameznikov.
Inflacija in zadrževanje kadra kot glavni razlog
Najpogostejša razloga za dvig plač ostajata inflacija in potreba po zadrževanju obstoječih zaposlenih. Inflacijo kot ključni dejavnik navaja skoraj 56 odstotkov delodajalcev, zadrževanje kadra pa dobra polovica.
Tretjina podjetij sprememb pri plačah ne načrtuje, najpogosteje zato, ker so povišanja že izvedli ali pa zaradi negotovih gospodarskih razmer. Znižanja plač napoveduje le zanemarljiv delež podjetij.
Ugodnosti ostajajo podobne, večjih novosti ni
Na področju dodatnih ugodnosti večjih premikov ni pričakovati. Skoraj 87 odstotkov podjetij ne načrtuje pomembnih sprememb. Med najpogostejšimi ugodnostmi ostajajo jubilejne nagrade, teambuildingi ter nagrajevanje delovne uspešnosti.
Podatki kažejo, da delodajalci več pozornosti namenjajo osnovnim plačam kot širjenju nabora ugodnosti, kar odraža previden pristop v času negotovih gospodarskih obetov.
Vir: Pixabay
Fluktuacija ostaja eden večjih izzivov
Povprečna stopnja fluktuacije je leta 2025 znašala 9,8 odstotka, kar je sicer manj kot leto prej, a še vedno predstavlja resen izziv. Najpogostejši razlog za odhode zaposlenih je boljše plačilo pri konkurenci, sledijo upokojitve in neustrezni delovni pogoji.
Raziskava hkrati opozarja, da zgolj zviševanje plač dolgoročno ne bo dovolj. Med pomembnimi dejavniki za zadrževanje zaposlenih so tudi razvojne priložnosti, kakovost vodenja in delovno okolje.
Zaposlovanje v vzponu v večini panog
Skoraj polovica delodajalcev v prvi polovici leta 2026 načrtuje več zaposlovanja kot odpuščanja. Več odpuščanj kot zaposlitev predvideva le okoli pet odstotkov podjetij, tretjina ne načrtuje sprememb, del pa ostaja neodločen.
Najbolj optimistične napovedi prihajajo iz gradbeništva, informacijskih tehnologij ter bančništva, financ in zavarovalništva, kar kaže na široko razpršen optimizem po panogah.
Plačna transparentnost pred pomembnim preizkusom
Raziskava izpostavlja tudi vprašanje plačne transparentnosti v luči nove direktive EU, ki jo morajo države članice v nacionalno zakonodajo prenesti do junija 2026. Večina podjetij plačnih razponov v zaposlitvenih oglasih še ne objavlja, redno ali pogosto pa to počne le manjši delež.
Le 7,7 odstotka podjetij navaja, da so na zahteve direktive že v celoti pripravljena, medtem ko se večina nanje šele pripravlja ali je še v fazi načrtovanja. Med največjimi skrbmi delodajalcev so notranja pravičnost, enakost plač ter konkurenčnost na trgu dela.
Direktorica kadrovskih storitev pri Manpower Slovenija Nives Orešnik poudarja, da bodo podjetja, ki bodo pravočasno uredila plačne sisteme in transparentno komunikacijo, v prihodnje v izraziti konkurenčni prednosti.
